Para Dutra em seu livro a Administração de
carreira: uma proposta para repensar a gestão de pessoas, o autoconhecimento
possui relação direta com o desenvolvimento no seu trabalho atual ou futuro.
E define como passos básicos.
1) Autoconhecimento como fator básico para a conscientização dos pontos fortes e os pontos que tem para desenvolver;
2) Aprender com as próprias experiências no campo pessoal e profissional, relacionando-as com seu trabalho atual ou tendo em vista a concretização do se potencial em trabalho futuro;
3) Maximização das suas habilidades, utilizando-se de ferramentas de treinamento e desenvolvimento;
4) Utilizando como meta atingir os objetivos de vida, e não apenas os objetivos profissionais, a carreira tem que estar harmonizada com os anseios da vida como família, comunidade, política, cultura, religião, etc.
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